PT Duta Abadi Primantara (DAP) senantiasa berkomitmen menghadirkan inovasi guna memenuhi kebutuhan tidur yang berkualitas bagi konsumen dengan merek matras terbaik. Selain itu, DAP juga berkomitmen untuk terus mengembangkan kemampuan karyawan melalui DAP Learning Center.

DAP Learning Center baru saja diresmikan oleh President Director DAP Anthony Setiawan, pada akhir Desember 2022 lalu di Plaza Semanggi Lt.3, Jakarta Selatan. Setelah peresmian gerai pertama DAP Learning Center di Plaza Semanggi, ke depannya secara bertahap DAP Learning Center akan dibuka di kota-kota lainnya.

Dituturkan Sales & Marketing Director DAP Aria Hermawan, kehadiran DAP Learning Center bertujuan untuk meningkatkan standar pengembangan dan pembelajaran karyawan, mengembangkan skill dan knowledge karyawan, serta memfasilitasi proses pembelajaran yang lebih massif dan intens.

“DAP Learning Center merupakan wujud komitmen management dalam mengelola SDM (Sumber Daya Manusia). Karyawan tidak hanya sebagai orang yang bekerja, tapi juga keluarga yang perlu terus dikembangkan agar selalu relevan dengan kebutuhan bisnis,” terang Aria.

Lebih jauh ia menjelaskan, seluruh karyawan DAP hingga level eksekutif akan diberikan pelatihan di DAP Learning Center. Pemateri di DAP Learning Center akan menyesuaikan dengan kebutuhan pembelajaran.

“Selain internal tim Learning DAP, proses pelatihan juga diberikan dari pihak principal masing-masing brand eksklusif DAP. Selain itu, DAP juga bekerja sama dengan pihak-pihak terkait untuk memberikan knowledge dan skill bagi karyawan,” lanjutnya.

Saat ini, seluruh bisnis DAP sesuai dengan ISO 9001 2015. Sertifikasi ISO 9001 2015 adalah standar bertaraf internasional di bidang sistem manajemen mutu. Oleh karena itu, seluruh pelatihan di DAP Learning Center mengacu pada standar mutu ISO 9001 2015, sehingga proses pembelajaran di DAP Learning Center juga dilakukan dalam rangka meningkatkan skill dan knowledge karyawan sesuai standar mutu ISO 9001 2015.

Sementara itu, terkait proses pelatihan, DAP menggunakan sejumlah metode, antara lain seminar, games, group discussion, analisis masalah, dan sebagainya. Pelatihan dilakukan dua arah antara peserta dan pemateri agar setiap peserta memiliki ruang untuk diskusi dan berpendapat. Terdapat empat hingga lima kelas pelatihan dalam satu bulan, masing-masing kelas belangsung selama dua sampai tiga hari.

“Kami berharap dengan hadirnya DAP Learning Center, DAP dapat terus menjadi market leader di industri bedding serta selalu memberikan pelayanan terbaik untuk pelanggan melalui karyawan-karyawan terbaik yang kami miliki. Selain itu, kami juga berharap karyawan DAP menjadi lebih semangat dan termotivasi untuk terus belajar dan mengembangkan diri,” harap Jeffrey Pratama, Head of Human Capital Management DAP.