Tangerang Selatan
Kemenag Tangsel Gelar Bimtek Penyusunan SKP Dengan E-Kinerja

Kemenag Tangsel menggelar Bimbingan Teknis (Bimtek) Penyusunan Sarasan Kinerja Pegawai (SKP) dengan E-Kinerja, Senin (11/12/2023) bertempat di MAN Insan Cendekia Serpong. Bimtek E-Kinerja ini untuk mempersiapkan ASN di lingkungan Kemenag Tangsel dalam menghadapi pemberlakuan E-Kinerja.
Bimtek tersebut mengundang Narasumber dari Biro Kepegawaian Kementerian Agama RI, Haerul Umam.
E-Kinerja merupakan sistem aplikasi pengelolaan kinerja berbasis web yang dikembangkan inspektorat jenderal Kemenag RI dalam rangka mewujudkan pengelolaan kinerja pegawai yang akuntable, pengendalian dan pengawasan dalam pelaksanaan program dan kegiatan.
Layanan berbasis online ini untuk mempermudah pembuatan catatan kinerja harian ASN dalam penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan prestasi kerja bagi pegawai Kementerian Agama.
Analis Kepegawaian Kemenag Tangsel, Rahmat Sukmawan, menuturkan sistem E-Kinerja ini menjadi salah satu instrumen pendukung bagi pimpinan dalam mengambil keputusan terkait kinerja pegawai, unit, dan satuan kerja.
“E-Kinerja menjadi salah satu instrumen dalam penataan dan penyempurnaan organisasi. Oleh karenanya, semua ASN dituntut mampu dan bisa menggunakan teknologi,” ujarnya.
Dirinya berharap setelah mengikuti Bimtek ini para Pejabat Penilai dapat melakukan penilaian secara objektif sehingga terwujud penghargaan dan sanksi yang adil, serta menimbulkan persaingan yang sehat.
“Dan diharapkan dengan penilaian yang objektif akan terwujud budaya kerja yang positif,” tandasnya.
Bimtek dibuka oleh Kepala Kantor Kemenag Tangsel, yang diwakili oleh Kasi Penmad, Muhammad Edi Suharsongko, dan diikuti oleh para Pejabat Penilai di lingkungan Kemenag Tangsel, antara lain para Kasi, Penyelenggara Kristen dan Katolik, Kepala Madrasah, Kepala KUA, dan perwakilan staf.
Dalam sambutannya saat membuka acara, Edi Suharsongko mengatakan bahwa penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan ASN yang didasarkan sistem prestasi dan karir.
“Para pejabat penilai harus benar-benar memantau kinerja anak buahnya, mulai dari rencana, capaian, dan hasil yang dicapai. Penilaian kinerja ASN dilakukan secara obyektif, terukur, akuntabel, partisipatif, serta transparan,” tutupnya. (afm/fid)
-
Bisnis1 hari ago
KAI Dukung Hari Bebas Kantong Plastik Sedunia dengan Penggunaan Waste Bag Ramah Lingkungan
-
Sport2 hari ago
Hasil Pertandingan Persib vs Port FC Piala Presiden 2025 Berkahir dengan Skor 0-2
-
Sport2 hari ago
Frank Van Kempen Pelatih Kepala Baru Tim Nasional U-20 Indonesia
-
Banten2 hari ago
Edo Febriansah Perkuat Lini Pertahanan Dewa United Banten FC
-
Sport2 hari ago
Hasil Pertandingan Oxford United vs Indonesia All Star Berakhir dengan Skor 6-3
-
Nasional22 jam ago
Wapres Gibran Rakabuming Raka Dorong PSBI Jaga Nilai Budaya dan Sinkronisasi Program dengan Agenda Nasional
-
Bisnis22 jam ago
Whoosh Layani 2,93 Juta Penumpang di Semester 1 Tahun 2025, Tembus 10 Juta Sejak Dimulai Operasi
-
Techno22 jam ago
Harga dan Spesifikasi OPPO A5i Pro: HP Tangguh untuk Outdoor